宁夏有了新人才政策！近日，宁夏回族自治区党委办公厅、政府办公厅印发《关于进一步激发人才创新创造活力的若干措施》，聚焦激发和释放人才创新创造活力，推出4个方面13项具体举措，为经济社会高质量发展注入强劲动力。

  在激发科研人才创新潜能方面，措施明确，高校、科研院所等科研类事业单位支持和鼓励科研人员按规定通过参与合作、兼职或在职创办企业、离岗创办企业等形式到企业开展科技创新和科技成果转化。在不影响完成本职工作情况下，人事关系所在单位或主管部门对科研人员兼职创新、在职创办企业的申请一般应予同意，且不应随意撤销或变更。

  科研人员兼职和成果转化，收入如何分配？根据措施，高校、科研院所内设机构和所属院系所领导人员在企业兼职，根据工作需要和实际情况，按干部管理权限由党委（党组）审批，个人按照有关规定在兼职单位所获报酬应全额上缴本单位，由单位按不低于70%的比例给予奖励。科研人员职务科技成果转化，应依法将不低于80%的转化净收入，作为对完成、转化职务科技成果作出重要贡献的集体和个人的奖励和报酬，其中对研发和成果转化作出主要贡献人员的奖励份额不低于奖励总额的50%。

  为释放青年人才创新动能，在自治区重点研发计划实施中，40岁以下青年人才担任项目（课题）负责人和骨干的比例原则上不低于55%。鼓励青年人才牵头组建科研平台和人才载体，自治区重点实验室应至少聘任1名45岁以下青年人才担任副主任，科技创新团队组建时45岁以下骨干成员不得少于三分之二。

  在激发企业人才创新活力方面，每年从区内外高校、科研院所等事业单位选派300名左右人员入驻企业兼任“科创专员”，自治区人才专项资金按规定给予一定生活补助。在宁夏科技领军、青年拔尖、青年托举人才培养项目人选遴选中，单设企业评选组，单列名额、单设标准、单独评审，按照不低于同期同梯次总人数25%的比例给予企业人才定向支持。（记者张文攀、闫磊）