又到一年毕业季。仲夏时节，在浙江金华婺城的多家制造业企业，一批年轻的大学生已陆续走上技术岗位，成为产线上稳得住、上手快的生力军。走进金华恒力车业有限公司的生产车间，职校毕业生高俊峰正专注操控设备，把控生产流程——一年前，他还是在课堂上学习理论，却鲜少接触实操的学生，如今经过系统实训与岗位锻炼，已成长为一名能够独当一面的技术骨干。

高俊峰的快速成长，正是金华市婺城城乡运营发展集团有限公司（以下简称“城发集团”）下属婺城人才发展集团推动产教融合、贯通培养的生动缩影。

为破解产业转型中“企业缺工”与“学生就业难”并存的结构性矛盾，2024年3月，婺城区成立了婺城产业人才学院。学院由区人社局牵头建设、城发集团下属婺城人才发展集团负责运营，着力构建教育链、人才链、产业链“三链融合”，政府、高校、企业、人力资源机构“四方协同”的人才培育新机制。凭借扎实的育人成效与富有活力的产教融合模式，学院于2025年10月成功入选“浙江省产业人才学院10强”。

按需定制：构建“企业下单，学院接单”的人才培养闭环

婺城人才发展集团坚持“企业点单，学院接单”的精准对接机制，积极探索跨区域引才与定制化培养模式。目前，集团已与省内外10余所高校、30余家重点企业建立稳定合作关系，联合组建了包括浙江师范大学新质产业分院、金华职业技术大学智能制造分院在内的5个产业分院，共建实践教学基地10余个。紧密围绕新能源汽车零配件、现代五金、数字经济、生命健康等地方主导产业，学院针对性开发了电气工程、机械工程、数控技术、汽车维修等系列课程，着力构建与产业发展同步、与企业需求对接的课程体系。

校企合作的实效已在实践中日益显现。学院在成立之初，便与今飞控股集团有限公司建立合作关系，该公司负责生产的副总经理表示：“以往新员工入职后普遍存在适应慢、上手周期长的问题。如今通过学院输送的学生，进入车间就能跟进实操，成长速度明显加快。”他谈到，随着产线智能化升级，企业需要的不仅是操作工，更是具备技术理解、设备操作与问题思考能力的复合型人才。“婺城人才发展集团为我们打通了稳定、高效的人才输送渠道，既缓解了招工压力，更为企业智能化转型提供了关键支撑。”

分类施策：贴心服务高校毕业生、在职职工等群体

婺城人才发展集团针对不同群体实施差异化培养路径。据集团负责人查晓雯介绍：面向高校毕业生，开设“3+1”“2+1”工学交替班，学生最后一年进入学院与企业联合开展实训；面向离校未就业大学生，提供岗位适应性培训，助其快速实现就业；面向企业在职职工，组织技能提升班与“浙江工匠班”，强化专业能力；面向实习见习生，则通过暑期实习、产业游等形式，帮助其提前融入企业环境。

在此框架下，集团已形成涵盖校企合作、技能竞赛、就业对接等多维度的综合服务体系。集团累计开设人才培养专班与社团课程30余期，举办技能大赛、高校对接等专项活动20余场，覆盖技能人才超2000人，服务企业70余家。其中，“浙江工匠班”已连续举办4期，精准培养急需紧缺型技能人才100余名；“就业赋能暑期班”累计服务学员200余人；青年人才社团稳定参与规模突破千人。此外，集团积极拓展就业帮扶渠道，已为300余名离校未就业高校毕业生落实就业或提供持续帮扶，并累计吸引500多名大学生到婺城就业发展。

提能升级：倾力打造区域人才枢纽，服务保障长远发展

开展跨省人才合作，是婺城人才发展集团服务区域产业的重点探索，为此创新推出浙赣“蔚蓝计划”，目前已成功举办三期，通过订单式培养为企业精准输送机电一体化、现代物流等专业人才。

来自江西的盛庆亮是首批学员之一，他于2025年9月进入今飞集团CNC车间实习。一年间，他从跟随师傅学习到独立操作并参与产线改进，迅速成长为一名技术能手。“在学校学理论，在车间练真功，收获完全不同。”盛庆亮说。

得益于该计划搭建的跨省通道，越来越多的外省学员在婺城的智能制造产线上快速融入、加速成才，成为助推产业发展的新生力量。与此同时，婺城人才发展集团的服务半径也在不断延伸，已从深耕婺城本地，逐步拓展至金东区、金华开发区等周边区域。截至目前，集团已与30余家企业建立稳定合作，累计培养输送近500名适配企业需求的技能型人才。（汪建华）